Falta de preparo e domínio digital: veja 10 erros que afastam jovens do primeiro emprego em 2026
A disputa pelo primeiro emprego deve se tornar ainda mais acirrada em 2026, especialmente para os jovens da Geração Z, que devem representar 58% da força de trabalho global até 2030, segundo dados do Fórum Econômico Mundial. Em meio a esse cenário, qualificação profissional e domínio de Inteligência Artificial (IA) deixaram de ser diferenciais e passaram a figurar como requisitos básicos no processo de contratação.
O que a Geração Z busca no mercado de trabalho
Pesquisas recentes apontam que 86% dos jovens afirmam que suas decisões profissionais estão diretamente ligadas às oportunidades de crescimento e aprendizado dentro das empresas. Esse comportamento tem mudado a lógica das contratações.
Programas de capacitação contínua, acesso a mentorias e planos claros de desenvolvimento profissional são considerados essenciais por essa geração. Organizações que não oferecem perspectivas de evolução tendem a perder competitividade na atração de talentos.
Os 10 principais erros que prejudicam a busca pelo primeiro emprego
Especialistas destacam práticas que ainda afastam jovens candidatos das vagas em 2026:
1. Currículo desorganizado ou desatualizado
Currículos genéricos, confusos ou sem foco nas competências exigidas reduzem as chances de seleção. Para quem não tem experiência, atividades escolares, voluntariado e projetos pessoais devem ser valorizados.
2. Desconhecer conceitos básicos de Inteligência Artificial
Mesmo fora da área de tecnologia, entender os fundamentos da IA já é pré-requisito em diversos setores.
3. Não saber aplicar ferramentas de IA no dia a dia
Empresas buscam candidatos que saibam usar recursos digitais para organização, escrita, pesquisa e produtividade desde o início.
4. Deixar de investir em cursos profissionalizantes
A formação técnica continua sendo um diferencial importante, pois aproxima o jovem da realidade do mercado e demonstra iniciativa.
5. Não construir um portfólio prático
Projetos pessoais, desafios online, cursos ou trabalhos voluntários ajudam a comprovar habilidades, mesmo sem experiência formal.
6. Falta de planejamento de estudos e carreira
Não estabelecer metas claras dificulta o progresso. Especialistas recomendam criar um cronograma anual e revisá-lo periodicamente.
7. Ignorar o desenvolvimento de habilidades socioemocionais
Comunicação, trabalho em equipe, organização e resiliência seguem entre as competências mais valorizadas pelos recrutadores.
8. Não participar de eventos e feiras de carreira
Workshops, palestras e eventos ampliam o networking e aproximam os jovens das empresas e das tendências do mercado.
9. Desconhecer os setores que mais contratam
Áreas como tecnologia, logística, varejo e serviços seguem aquecidas. A falta de pesquisa pode levar a escolhas pouco estratégicas.
10. Usar pouco as plataformas de empregabilidade
Perfis incompletos, desatualizados ou poucas candidaturas reduzem as chances de contratação. A constância faz diferença.
Antecipação e preparo são decisivos
Segundo Leonardo Andreoli, a combinação entre qualificação, domínio de novas tecnologias e planejamento antecipado é determinante. “Os jovens que se preparam desde já conseguem iniciar 2026 mais competitivos e melhor posicionados para aproveitar as oportunidades de um mercado em constante transformação”, afirma.
Com a Geração Z assumindo papel central no mercado de trabalho, a concorrência tende a se intensificar. Quem investe em formação e adaptação às novas exigências sai na frente na corrida pelo primeiro emprego.
